遷就

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迁就（qiān jiù），汉语词语，注音为ㄑㄧㄢㄐㄧㄡˋ，指降低要求、曲意将就的行为模式，表现为屈从他人愿望而忽视自身利益。在冲突管理中，迁就被列为五种处理风格之一，适用于对方权力较强或问题对自身重要性较低的情境。该行为模式在管理实践中被用于处理员工不合作现象，主张通过调整事务而非改变人性的方式维持关系。邹韬奋在《经历》中以报馆选址案例展示了迁就现实条件的应用。调解案例中，拆迁利益分配争议通过双方让渡部分权益达成协议，体现了迁就策略的实际运用。需要注意的是，长期迁就可能导致对方得寸进尺，不利于冲突的彻底解决。

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