激勵
网友科普
激励是管理学的核心概念，指组织通过设计奖酬体系、工作环境等手段激发成员行为，以实现组织与个人目标的管理方式，涵盖物质激励与精神激励的双重维度及正负激励的综合运用。其核心机制遵循目标导向、按需激励等原则，并以激励力模型为基础，即激励效果由目标吸引力（效价）与实现概率（期望值）的乘积关系决定。该理论体系包含需求层次理论（马斯洛）、双因素理论（赫茨伯格）及期望理论（弗鲁姆）三大支柱，分别从需求递进、保健-激励因素区分、目标价值平衡等角度构建分析框架。实践层面衍生出薪酬激励、晋升激励、参与式激励等多种形式，强调组织战略与员工需求的动态适配。激励理论发轫于20世纪初泰勒的科学管理，霍桑实验揭示了人际关系...
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