晉升
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晋升（汉语拼音：jìn shēng），指职务或职称从低级别向高级别的升迁，语出曹禺《王昭君》第一幕。在人力资源中指向更高责任岗位的流动过程，包含阶梯晋升与破格提拔两种方式，现存晋升机制包括基于年资、绩效及人际关系的模式。政府组织中晋升面临结构性限制，县域治理存在“科级天花板”现象：科级干部首次晋升副科级平均年龄39.7岁，正科级43.5岁；正科级岗位停留时间达16.5年，晋升副处级概率极低。该现象源于岗位结构限制、干部下派制度及“干部四化”管理导向的叠加，导致晋升机制隐性化与官员群体熟人化。扬州广陵区通过职级晋升机制强化干部激励，建立“职级职数周转池”，优先晋升基层一线及改革突出贡献者。202...
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