放長假

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放长假指用人单位以“无限期放假”名义变相解除劳动关系的行为。根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位解除劳动合同需具备法定事由并履行协商程序，否则需承担赔偿责任。《工资支付暂行规定》明确待岗需满足停工停产等客观条件，首月支付全额工资，超期后按最低工资80%支付生活费。非因劳动者原因的长期待岗需协商一致，用人单位单方删除考勤权限等行为可能构成违法解除劳动关系。2024年5月，林某被公司口头通知无限期放假后社保显示“单位解除”，法院认定公司行为违法，判决支付赔偿金17万余元。司法机关强调用人单位应通过合法途径解决劳资矛盾，劳动者可保留证据申请仲裁或诉讼维权。

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