年資

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年资（nián zī），指年龄和资历的组合。该词最早见于《三国志·蜀书·孟光传》，其中记载东汉官员镡承、裴俊等人年资低于孟光却位次居前，说明古代官员任用并非仅凭年资。现代职场中，年资常作为晋升参考依据，但过度依赖可能导致“阻挡效应”，即资深员工滞留岗位阻碍年轻人晋升。日本企业曾因此错过发展机遇。作为衡量个体经验的传统概念，年资的内涵在古今实践中持续演变，其应用需结合组织活力与经验传承。

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